【大型外企案例】“星际之星”关爱队伍培养计划
中盟EAP 2021-06-10 18:08
我们在多年传统EAP服务内容的基础上，进一步扩大EAP理念的宣传力度，增加员工心理知识储备，提升幸福感，同时建立一支积极向上、结构合理、有初步实战能力的心理关爱队伍，为遇到困难的员工提供咨询和帮助，并可以在部门内开展一系列简单实用的心理健康建设活动和项目。 为了实现队伍培养的目标，真正让员工学有所用，建立心理关爱队伍培养“五步法”，真正实现队伍的理论+实践能力的打造。 需求调研 课程开展前进行学员的需求调研，通过调研了解学员心理学基础情况、课程学习需求、工作中遇到的相关问题案例等方面，针对学员需求将课程内容及案例定制化设计。 课程预习 每次课程开始前下发预习大纲，使学员提前了解课程内容，提升学习效率。 线上教学 采用线上直播的授课方式。在课程培训中，采用互动抽奖等形式，提高学员的参与度及专注度，增加趣味性。并规定考勤工作的相应安排。 尝试实践 课程最后进行实践教学，演示在公司中如何组织、策划、执行一场心理活动，配合下发的《活动执行手册》。
